Neemt u iemand in dienst met een arbeidsbeperking en heeft deze een bijstandsuitkering of geen uitkering? Mogelijk kunt u loonkostensubsidie naar loonwaarde ontvangen als uw nieuwe medewerker minder productief is. De kandidaat presteert naar vermogen en u heeft lagere loonkosten.
Loonkostensubsidie naar loonwaarde kan voorafgegaan worden door Forfaitaire Loonkostensubsidie.
Zo werkt het
- Samen met u kijken we goed of de kandidaat past binnen uw bedrijf.
- Binnen 2 maanden na de start van het dienstverband onderzoekt een gecertificeerde medewerker de loonwaarde van de kandidaat op de werkplek.
- Dit gebeurt aan de hand van een onafhankelijke methodiek. Zie ook de factsheet Loonwaarde bepalen.
- Er wordt gekeken naar de productiviteit van de kandidaat in vergelijking met die van uw andere medewerkers op een vergelijkbare functie.
- Samen met u en de werknemer bespreken we de loonwaardebepaling.
- U ontvangt een besluit met daarin de hoogte van de subsidie.
- U betaalt de werknemer salaris en u ontvangt voor het niet-productieve deel loonkostensubsidie naar loonwaarde.
- Het is ook mogelijk een loonwaardemeting af te nemen voorafgaand aan het dienstverband tijdens een proefplaatsing.
- Als de kandidaat nog niet opgenomen is in het doelgroepregister banenafspraak dan melden wij de kandidaat bij het UWV aan om opgenomen te worden in het register, behalve als het gaat om een werknemer in beschut werk.
Let op: De aanvraag voor loonkostensubsidie naar loonwaarde moet u binnen 6 maanden na start dienstverband indienen.
Begeleidingssubsidie bij loonkostensubsidie naar loonwaarde
Heeft de kandidaat extra begeleiding op de werkvloer nodig? Dan kunt u voor het bieden van deze begeleiding een begeleidingssubsidie bij loonkostensubsidie naar loonwaarde aanvragen. Hierover leest u meer in de factsheet begeleidingssubsidie bij loonkostensubsidie naar loonwaarde Amsterdam.
Heeft u een kandidaat op het oog met een Wajong-uitkering? Wanneer deze minder productief is, kunt u via het UWV mogelijk in aanmerking komen voor loondispensatie.
Uw voordeel
- Compensatie van loonkosten.
- Minder financieel risico bij ziekte (looncompensatie bij ziekte)
- U geeft invulling aan de Banenafspraak.
- U kunt mogelijk aanspraak maken op het loonkostenvoordeel (LKV) voor arbeidsbeperkten.
Aan de slag met loonkostensubsidie naar loonwaarde
- Neem contact op met uw contactpersoon van het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP). Deze persoon helpt u verder.
- Heeft u nog geen contactpersoon? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan of bel 0800-525 25 25.
- In overleg met uw contactpersoon bij WSP dient u de aanvraag loonkostensubsidie naar loonwaarde in.
