Neemt u een arbeidsgehandicapte met een bijstandsuitkering in dienst? Als de kandidaat minder productief is, ontvangt u loonkostensubsidie naar loonwaarde. De kandidaat presteert naar vermogen en u heeft lagere loonkosten.
Zo werkt het
- De kandidaat start met een proefplaatsing. Hij kan zich bewijzen en u kunt beoordelen of de kandidaat matcht met de functie.
- De proefplaatsing duurt minimaal 4 weken en maximaal 2 maanden. U betaalt de kandidaat geen salaris.
- Tijdens deze proefplaatsing onderzoekt een gecertificeerde medewerker de loonwaarde van de kandidaat. Dit gebeurt op de werkplek.
- Aan de hand van een onafhankelijke methodiek wordt de loonwaarde bepaald.
- Er wordt gekeken naar de productiviteit van de kandidaat in vergelijking met die van uw andere medewerkers op een vergelijkbare functie.
- Samen met u en de werknemer bespreken we de loonwaardebepaling.
- U ontvangt een besluit met daarin de hoogte van de subsidie.
- Na een geslaagde proefplaatsing biedt u de kandidaat een dienstverband aan. U betaalt de werknemer salaris en u ontvangt voor het niet-productieve deel loonkostensubsidie naar loonwaarde.
Uw voordeel
- Compensatie van loonkosten.
- Minder financieel risico bij ziekte.
- U geeft invulling aan de Participatiewet
Aan de slag met loonsubsidie naar loonwaarde
- Neem contact op met uw contactpersoon van het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP). Deze persoon helpt u verder.
- Heeft u nog geen contactpersoon? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan of bel 0800-525 25 25.
- In overleg met uw contactpersoon bij WSP dient u de aanvraag loonkostensubsidie naar loonwaarde in.
