Jeugd-LIV

Neemt u een jongere in dienst van 18 tot en met 21 jaar die het minimumjeugdloon verdient? Dan kunt u jaarlijks automatisch in aanmerking komen voor het jeugd-LIV. Deze regeling compenseert een werkgever voor het feit dat de loonkosten voor jongeren zijn gestegen door de verhoging van het minimumjeugdloon vanaf 2017.

Zo werkt het

• De jeugd-LIV is mogelijk voor werknemers:
  • die op 31 december van het voorgaande jaar 18, 19, 20 of 21 jaar oud zijn
  • die zijn verzekerd voor de werknemersverzekeringen
  • met een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijk minimumjeugdloon voor hun leeftijd (Let op! een toeslag voor bijvoorbeeld overwerk telt ook mee.)
• De hoogte van het jeugd-LIV is afhankelijk van het aantal verloonde uren en de leeftijd van de werknemer (zie tabel hieronder).
• De Belastingdienst keert op basis van uw loonaangifte de vergoeding jaarlijks automatisch uit over het voorgaande jaar. Vul de loonaangifte dus goed en volledig in.
• U hoeft geen aanvraag in te dienen, de Belastingdienst betaalt het automatisch uit.
• Het recht op en de hoogte van het jeugd-LIV wordt vastgesteld in het jaar na het kalenderjaar waarover het jeugd-LIV wordt berekend.
• Het vaststellen van deze tegemoetkoming start in 2019. Als u recht heeft, ontvangt u eerst een voorlopige berekening. Controleer deze berekening goed.
• De eis van minimaal 1248 verloonde uren geldt niet voor het jeugd-LIV.
• Ook BBL-leerlingen kunnen in aanmerking komen voor het jeugd-LIV als de BBL-leerling betaald wordt volgens het wettelijk minimumjeugdloon.

Tabel: hoogte jeugd-LIV

Meer uitleg over de berekening van het jeugd-LIV staat in de Toelichting UWV rekenregels Wtl.

Aan de slag

• Vul de loonaangifte bij de Belastingdienst goed en volledig in.
• De Belastingdienst betaalt het jeugd-LIV automatisch aan u uit.
• Meer informatie vindt u in de Nieuwsbrief Loonheffingen van de Belastingdienst.