Jeugd-LIV

Neemt u een jongere in dienst van 18 tot en met 21 jaar die het minimumjeugdloon verdient? Dan kunt u jaarlijks automatisch in aanmerking komen voor het jeugd-LIV. Deze regeling compenseert een werkgever voor het feit dat de loonkosten voor jongeren zijn gestegen door de verhoging van het minimumjeugdloon vanaf 2017.

Zo werkt het

De jeugd-LIV is mogelijk voor werknemers:
- die op 31 december van het voorgaande jaar 18, 19, 20 of 21 jaar oud zijn
- die zijn verzekerd voor de werknemersverzekeringen
- met een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijk minimumjeugdloon voor hun leeftijd (Let op! een toeslag voor bijvoorbeeld overwerk telt ook mee.)
De hoogte van het jeugd-LIV is afhankelijk van het aantal verloonde uren en de leeftijd van de werknemer (zie tabel hieronder).
De Belastingdienst keert op basis van uw loonaangifte de vergoeding jaarlijks automatisch uit over het voorgaande jaar. Vul de loonaangifte dus goed en volledig in.
U hoeft geen aanvraag in te dienen, de Belastingdienst betaalt het automatisch uit.
Het recht op en de hoogte van het jeugd-LIV wordt vastgesteld in het jaar na het kalenderjaar waarover het jeugd-LIV wordt berekend.
Het vaststellen van deze tegemoetkoming start in 2019. Als u recht heeft, ontvangt u eerst een voorlopige berekening. Controleer deze berekening goed.
De eis van minimaal 1248 verloonde uren geldt niet voor het jeugd-LIV.
Ook BBL-leerlingen kunnen in aanmerking komen voor het jeugd-LIV als de BBL-leerling betaald wordt volgens het wettelijk minimumjeugdloon.

Tabel: hoogte jeugd-LIV

Leeftijd op 31-12-2017	Jeugd-LIV per werknemer per verloond uur (2018)	Maximale jeugd-LIV per werknemer p/j (2018)
18	€ 0,23	€ 478,40
19	€ 0,28	€ 582,40
20	€ 1,02	€ 2.121,60
21	€ 1,58	€ 3.286,40

Leeftijd op 31-12-2018	Jeugd-LIV per werknemer per verloond uur (2019)	Maximale jeugd-LIV per werknemer p/j (2019)
18	€ 0,13	€ 270,40
19	€ 0,16	€ 332,80
20	€ 0,59	€ 1.227,20
21	€ 0,91	€ 1.892,80