Arbeidsbeperkten aan het werk helpen? Met WSP geeft u talentvolle arbeidsbeperkten een kans!

Soner (45) Werkt bij BMW Amsterdam

Arbeidsbeperkten aan het werk helpen? Met WSP geeft u talentvolle arbeidsbeperkten een kans!

Elk mens heeft talenten. En een arbeidsbeperking hoeft dat talent niet in de weg te zitten. Steeds meer werkgevers zien dat. Bent u een werkgever met een warm hart? Gunt u een werkzoekende met een arbeidsbeperking een kans in uw bedrijf?

Wij kunnen u helpen om een arbeidsbeperkte in dienst te nemen. Van werving en selectie tot begeleiding van de kandidaat op de werkvloer. Check hier de subsidies waar u een beroep op kunt doen. Hulp nodig? Maak een vrijblijvende afspraak.

Lees verder Afspraak maken

“Soner is een uitzonderlijk exemplaar hoor. Hij kwam binnen als autowasser en pakte steeds meer taken op...”

Ria Theuvenet
Personeelsmanager
BMW Amsterdam

753

Werkgevers gaven onze werkzoekenden
een eerlijke kans op werk

(Cijfers 2020)

2140

Talenten vonden via WSP
passend werk

(Cijfers 2020)

Personeel nodig? Met WSP geeft u talentvolle arbeidsbeperkten een kans!

Soms is een arbeidsbeperking zichtbaar, maar vaak ook niet. Wat zijn de haken en ogen en wat zijn nou juist de kansen wanneer u arbeidsbeperkten werk wilt bieden? Dit is wat u moet weten.

Facts doelgroep arbeidsbeperkten

Het gaat om mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke handicap.
60% is VMBO- of lager geschoold
1 op de 10 is hooggeschoold
90% heeft gedragsproblematiek en/of ontwikkelstoornissen
ongeveer 50% kan zelfstandig functioneren
1 op de 10 heeft een fysieke beperking

Waarom kunnen ze geen werk vinden?

Een arbeidsbeperking valt vaak eerder op dan de talenten die iemand heeft.
Sommige arbeidsbeperkten kunnen niet zelfstandig werken, hun werktempo is lager dan dat van mensen zonder beperking.
Bovendien hebben werkzoekenden met een (licht) verstandelijke beperking vaak te maken met sociale aanpassingsproblemen. Onze jobcoaches kunnen hen hierbij ondersteunen.
De eisen van eenvoudig werk zijn hoger. In de schoonmaakbranche worden nu bijvoorbeeld eisen gesteld aan snelheid, correct machinegebruik en gebruik van verschillende schoonmaakmiddelen. Er is steeds meer voor nodig om ook arbeidsbeperkten dit werk te kunnen laten doen.
De enige manier om dit probleem te ondervangen is door banen op maat te maken. WSP heeft hiervoor speciaal de arbeidsanalyse.

Invulling geven aan de Participatiewet en banenafspraak

In de banenafspraak beloven werkgevers meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Wilt u invulling geven aan de Participatiewet en de banenafspraak? Wij leggen u graag uit wat we voor u kunnen betekenen.