Aan de slag met diversiteit

Diversiteit_werkt_screen

Wilt u werken aan diversiteit op de werkvloer? Diversiteit vergt veranderingen op drie niveaus, in cultuur, in beleid en onder werknemers. We hebben de meest concrete tips voor u op een rij gezet. We nemen graag contact met u op voor advies op maat.


Veranderingen in cultuur

  • Waarom wilt u eigenlijk diversiteit op de werkvloer? Het is makkelijker ergens tijd en moeite in te steken als u weet wat het oplevert.
  • Zorg voor draagvlak onder het management. Wie het belang van diversiteit op de werkvloer ziet, kan het ook ondersteunen en uitdragen.
  • Betrek de hele organisatie bij het opstellen van de gedeelde normen en waarden.
  • Ga voor inclusiviteit. Zolang iedereen mag meedoen creëer je een open sfeer waarin iedereen met zijn eigen talenten kan bijdragen aan de organisatiedoelen.
  • Zorg voor een organisatiecultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en erkend worden.
  • Discriminerend gedrag wordt niet toegestaan. Stel met elkaar regels op en bespreek de grensgevallen.
  • Het kan helpen om ambassadeurs aan te wijzen. Zij spreken erover met collega’s en kunnen het op de managementagenda plaatsen.

Veranderingen in beleid

  • Maak diversiteit onderdeel van uw werving en selectie.
  • Ga niet op zoek naar minderheden of kwetsbare groepen mensen. Maar zoek kandidaten met diversiteitsbevorderende competenties zoals inlevingsvermogen, zelfwaardering en reflectie, een flexibele houding en emotionele stabiliteit. Dan ontstaat er vanzelf een gezond evenwicht.
  • Scan de bedrijfsprocessen en ontdek waar u nog meer mogelijkheden voor diversiteit liggen.
  • Wijs verantwoordelijken en een eindverantwoordelijke aan voor de uitvoering.
  • Doe regelmatig evaluaties. Hoe divers is het personeel? Hoe kan het personeelsbeleid aangescherpt worden? En waar liggen nog meer kansen?
  • Zorg voor goede loopbaanbegeleiding voor medewerkers.

Veranderingen onder medewerkers

  • Het is belangrijk dat medewerkers zich individueel verantwoordelijk voelen om hun eigen stereotype gedachten en houding op te heffen.
  • Zorg dat leidinggevenden de medewerkers hierop aanspreken.
  • Vertel nieuwe collega’s over de regels en gewoonten in het bedrijf. En vraag na verloop van tijd naar hun eerste indruk, inclusief tips voor verbetering.
  • Maak diversiteit onderdeel van de functioneringsgesprekken.
  • En zorg voor genoeg feestjes! Maar ook voor studiedagen of andere gezamenlijke momenten. Het creëert saamhorigheid en zo leren collega’s elkaar kennen buiten de organisatie en hun functie om.

Contact

In de regio Groot-Amsterdam helpt WSP u graag verder. Wij hebben ervaring met het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een goede match tussen bedrijf, functie en medewerker maakt dat deze medewerkers daadwerkelijk vanuit hun kracht worden ingezet.

Wij adviseren u graag over de kansen van diversiteit op de werkvloer.

Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan of bel 0800 525 2525.

Naar Diversiteit op de werkvloer

Informatie of advies aanvragen?

Laat u adviseren door één van onze adviseurs.

Info aanvragen

De WSP samenwerkingspartners:

AM match
Pantar
Uithoorn
De Ronde Venen
Ouder-Amstel
Haarlemmermeer
Diemen
Amsterdam
Amstelveen
Aalsmeer
UWV
AM match, Pantar, Uithoorn, De Ronde Venen, Ouder-Amstel, Haarlemmermeer, Diemen, Amsterdam, Amstelveen, Aalsmeer, UWV