Martijn van Oostveen is filiaalmanager bij Wibra. “Afgelopen jaar waren we op zoek naar nieuwe medewerkers: kassières, winkelmedewerkers. En we vroegen het WSP om de werving en selectie te doen.”
Tijd, geld en positiviteit
“Waarom we met het WSP werken? Zij doen de werving en selectie, dus dat kost ons minder tijd. Het scheelt geld, want het WSP wijst ons op subsidiemogelijkheden. En het is een manier om wat terug doen voor de maatschappij. Deze mensen zijn al heel lang op zoek naar werk en wij kunnen ze een baan bieden. “
