Wesley Snel helpt als senior consultant bij Babbage Company organisaties bij de werving en selectie van professionals in marketing, communicatie en content. Maar een half jaar geleden had zijn eigen team zelf een personeelstekort. Er was namelijk behoefte aan een recruitment assistant ontstaan. Via WSP Groot-Amsterdam is nu de Pakistaanse Adnan Shahzad bij Babbage Company aan de slag. Wesley: ‘Ongelofelijk wat hij in een paar maanden tijd heeft geleerd.’

Wesley en Adnan bij Babbage Company

Adnan Shahzad (37) werkt sinds april bij Babbage Company. Als recruitment assistant plaatst hij vacatures op de website, zet hij cv’s van kandidaten om naar het juiste format en beheert hij de algemene mailbox. Wesley: ‘Voor al zijn taken moet hij de Nederlandse taal gebruiken. Dat gaat uitstekend.’

En dat is bijzonder, want Adnan woonde tot 5 jaar geleden in Pakistan. Hij haalde er een MBA Bedrijfskunde, specialiseerde zich in hr en werkte 12 jaar in het vak, waarvan 2 jaar in Dubai. Adnan vertelt, in het Nederlands: ‘Door moeilijkheden kon ik niet meer naar Pakistan. Toen heb ik in 2018 met mijn vrouw en twee kinderen in Nederland asiel aangevraagd.’ Na de inburgering volgt hij via zijn begeleider van gemeente Diemen, zijn nieuwe woonplaats, diverse stages om ervaring op te doen en de taal te leren. Zijn doel: toewerken naar een betaalde baan in human resources, zijn vakgebied. 

Adviseur

Ondertussen heeft Babbage Company een vacature voor een recruitment assistant. Wesley: ‘We merkten dat in ons bestaande netwerk de respons op deze vacature niet heel hoog was. Toen zijn we verder en breder gaan kijken waar we mogelijk onze nieuwe collega konden vinden. Onze corporate recruiter Celine van der Wal zocht contact met onze accountmanager van Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP).’

De accountmanager van WSP zet vervolgens de vacature uit bij verschillende afdelingen van gemeenten en UWV in de regio Groot-Amsterdam die werkzoekend talent naar werk begeleiden. En daar komen al snel verschillende reacties op. Een van die reacties komt van Adnan. Zijn begeleider van gemeente Diemen, die een nauw contact onderhoudt met de adviseurs van WSP, had hem gewezen op de vacature. Adnan: ‘Dit was mijn kans om in een hr-functie te starten.’

‘Samen hebben we gespard over welk kandidaatprofiel het best bij onze organisatie zou passen’

Celine krijgt verschillende profielen van haar adviseur bij WSP. Celine: ‘Samen hebben we gespard over welk kandidaatprofiel het best bij onze organisatie zou passen. Een kandidaat moet in het team passen en proactief en accuraat zijn. Van de profielen die we van WSP kregen had Adnan het mooiste cv mét werkervaring in hr. Alleen met de taal zou hij nog wat hulp nodig hebben.’

En zo komt Adnan op gesprek bij Babbage Company. Hij volgt een gesprek met Celine, de hr-adviseur en een van de directeuren, Yke Hoekstra. Celine: ‘Adnan is iemand die graag wil leren en in een team kan werken. Dat merkten we gelijk in het gesprek. Een slimme man die hier goed zou passen. We keken ook naar wat hij in de toekomst nog meer zou kunnen doen. Hij heeft veel potentieel om te groeien.’ Ze zijn allen enthousiast: Adnan krijgt een contract aangeboden. 

Korte lijntjes

Babbage Company wordt als werkgever door WSP ondersteund met advies over de indiensttreding van Adnan. En als Adnan een paar weken aan de slag is komen de adviseur van WSP en de begeleider van gemeente Diemen langs om te kijken hoe het gaat. Celine: ‘Het hele wervingsproces is goed verlopen. We hebben altijd goed contact gehad met korte lijntjes. Dat werkte heel fijn.’

Adnan bij Babage Company

Ondertussen werkt Adnan alweer vijf maanden bij Babbage Company. Wesley: ‘Adnan voert de taken van zijn functie zelfstandig uit, op een enkele spellingscheck na hier en daar, en veel meer. Adnan neemt veel initiatief. Ook zie ik hem vaak met woordenlijstjes in de weer. Dat is maar een klein voorbeeld van hoe gemotiveerd hij is om de taal te leren en als persoon verder te komen. De progressie die hij heeft gemaakt is fantastisch. Het is ontzettend inspirerend om hem in ons team te hebben.’ 

Adnan is naar eigen zeggen ‘emotioneel’ over de begeleiding die hij heeft gekregen van zijn collega’s. Adnan: ‘Mijn collega’s zijn er altijd om mij te helpen, ook nu ik bijna alles zelf kan. Dat motiveert me om door te gaan. Het gaat heel goed, al vind ik de telefoon opnemen nog lastig. Ik wil beter worden in gesprekken voeren. En ik wil het hele recruitmentproces begrijpen, van werving tot contractmanagement, zodat ik over vijf jaar misschien wel een goede hr-adviseur ben.’