Stuit je ook wel eens op onbegrip als je vertelt dat je werkt met arbeidsbeperkten? Wij hebben de vooroordelen voor je getackled.
Waarom zou je werken met een arbeidsbeperkte?
Sociaal ondernemen. Mensen een kans op werk geven. Er zijn mensen die niet begrijpen waarom je het doet. Medewerkers met een ziekte of handicap zijn namelijk:
- Ongemotiveerd
- Minder productief
- Kosten extra tijd, en dus geld
- Het vraagt extra inzet van je huidige personeel
- En het is slecht voor je imago
Wij hebben de vooroordelen weerlegd, o.a. op basis van de ervaringen van onze klanten.
Arbeidsbeperkten zijn ongemotiveerd
Klanten van WSP zijn het erover eens: medewerkers met een beperking zijn dankbaar voor de kans die ze krijgen en trots op hun werk. Ze weten wat het is om op de bank te zitten. Dus nemen de kans op werk met veel enthousiasme aan.
Mensen met een beperking zijn minder productief
Waarom zou je die mogelijke ziektedagen en eventuele aanpassingen op de werkplek op je hals halen? Toch zijn er steeds meer ondernemers die kijken naar wat iemand wél kan. Dan blijkt er meer mogelijk dan je denkt.
- Martijn van Oostveen van Wibra bijvoorbeeld werkt met een caissière met één hand.
- Ook Oos Kesbeke ondervindt geen problemen van het feit dat zijn medewerker doof is.
Op de website Werken met een Beperking vind je handleidingen voor werken met mensen met astma, epilepsie, of ziekten als autistisme en adhd. Soms heeft het zelfs voordelen. www.werkenmeteenbeperking.nl
Het kost extra tijd en dus geld
Werken met mensen kost tijd en geld. Ook met arbeidsbeperkten. De inwerkperiode is meestal intensiever.
- Maar de eerste weken hoef je geen loon te betalen als je gebruik maakt van een proefplaatsing.
- Ook eventuele aanpassingen op de werkplek kan je een vergoeding krijgen.
- Als een werknemer verminderd productief is betaal je alleen voor het productieve deel.
Extra werk voor het huidige personeel
Klopt. Personeel met een beperking heeft extra aandacht nodig. Sommige werknemers zullen nooit zelfstandig kunnen werken. Maar in ruil daarvoor kan een jobcoach de nieuwe medewerker inwerken, hij zorgt gelijk voor begrip op de werkvloer. Andere voordelen die we van onze klanten hoorden:
- Hotel De L’Europe: “Opeens is er iemand om rekening mee te houden. Dat verandert de dynamiek in het team. Mensen hebben meer plezier en het hele team wordt er zachter van.”
- Wagamama heeft een training ontwikkeld voor hun arbeidsbeperkten en past die nu toe op alle werknemers.
Werken met arbeidsbeperkten is slecht voor je imago
Duurzaamheid verkoopt niet, consumenten kopen met hun portemonnee en vinden hun eigen gezondheid erg belangrijk. Om het grote publiek te trekken staat niet het label ‘duurzaam’ of ‘sociaal’ centraal, maar het verhaal achter het product of dienst.
- Tony’s Chocolonely werd bekend als het eerste chocolademerk ter wereld dat op weg is z’n reep 100% slaafvrij te maken.
- Koeckebackers wil mensen met een afstand tot werk een toekomst geven.
- De strijd voor een socialer product wordt steeds vaker businessmodel, inclusief ondernemen breekt door.
- MVO Nederland stelde een lijst op boordevol voorbeelden uit de praktijk, en tips voor duurzame (en sociale!) consumentenmarketing.
